Ketua Yayasan
Sambutan Ketua Yayasan
Membangun SDM Indonesia Melalui Aksi Nyata & Kolaborasi
Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh,

Salam sejahtera bagi kita semua,
Bangsa yang besar tidak dibangun oleh mimpi semata, tetapi oleh tindakan nyata yang dilakukan secara konsisten dan kolektif.
Puji syukur kita panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, sehingga Profil Yayasan Darma Talenta Nusantara ini dapat disusun dengan baik. Yayasan ini lahir dari keprihatinan terhadap ketertinggalan SDM Indonesia, namun lebih dari itu, kami hadir dengan optimisme dan tindakan nyata.

Melalui 8 klaster dan 17 lingkup kegiatan strategis, kami berkomitmen untuk menjadi ekosistem pengembangan talenta, pelindungan pekerja, pemberdayaan masyarakat, serta penggerak keberlanjutan dan transformasi digital.

Profil ini bukan sekadar dokumen, tetapi merupakan peta jalan dan undangan terbuka bagi siapa pun yang ingin berkontribusi dalam membangun masa depan Indonesia.

Mari berdaya melalui ilmu. Mari berkarya untuk negeri.

Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.
Ketua Yayasan Darma Talenta Nusantara
Jakarta, 2026
Latar Belakang
Fondasi Pendirian Yayasan
Pembangunan bangsa yang berkelanjutan berakar pada kualitas manusia, nilai, dan sistem yang kuat.
Suatu bangsa tidak mungkin mencapai kemajuan tanpa didukung oleh kualitas manusia yang unggul. Di era globalisasi, digitalisasi, serta transisi menuju ekonomi hijau yang berkembang sangat pesat, persaingan antar bangsa dan dunia usaha menjadi semakin ketat dan tidak terelakkan.

Saat ini, Indonesia masih menghadapi ketertinggalan dalam berbagai aspek dibandingkan dengan negara-negara lain yang memiliki usia kemerdekaan yang relatif berdekatan, seperti China, Korea Selatan, Singapura, dan Malaysia. Ketertinggalan tersebut tidak semata disebabkan oleh keterbatasan sumber daya alam atau infrastruktur fisik, melainkan lebih disebabkan oleh lemahnya penguatan sumber daya lunak (soft power).

Selama persoalan mendasar ini tidak ditangani secara sistematis dan berkelanjutan, Indonesia akan terus menghadapi hambatan dalam mewujudkan negara yang kuat, maju, adil, dan sejahtera.
Reposisi prioritas pembangunan dengan menempatkan penguatan soft power sebagai fokus utama merupakan langkah krusial dan mendesak.
Oleh karena itu, diperlukan pendekatan strategis melalui penguatan kompetensi SDM, penguasaan teknologi, pembangunan budaya kerja, nilai moral dan etika, keberlanjutan, serta sistem pelindungan sosial yang lebih kuat.

Dalam rangka mendukung pembangunan nasional di bidang sosial, humaniora, ketenagakerjaan, dan keberlanjutan, didirikanlah Yayasan Darma Talenta Nusantara sebagai wadah pengembangan ekosistem talenta Indonesia yang terintegrasi dan berkelanjutan.
Membangun manusia Indonesia adalah investasi utama menuju masa depan bangsa yang berdaya saing global.
Fokus Permasalahan
  • Mutu dan kompetensi sumber daya manusia (SDM)
  • Penguasaan dan pengembangan teknologi
  • Budaya kerja yang adaptif dan produktif
  • Penguatan karakter, moral, dan etika
  • Literasi keberlanjutan dan ekonomi hijau
  • Sistem pelindungan pekerja, termasuk pekerja migran
Legalitas & Identitas
Pendirian & Filosofi Yayasan
Fondasi hukum yang kuat dan filosofi mendalam sebagai arah perjalanan Yayasan Darma Talenta Nusantara.

Pendirian Yayasan

Yayasan Darma Talenta Nusantara didirikan berdasarkan Akta Notaris No. 10 oleh Yeny Fahriani, S.Kom., SH., M.Kn pada hari Selasa, tanggal 10 Maret 2026.

Yayasan berkedudukan di Kota Jakarta Pusat dan berkantor di:

Wisma 46 Kota BNI, Lantai 46-50
Jl. Jend. Sudirman Kav. No.1
Kel. Karet Tengsin, Kec. Tanah Abang
Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10220
Logo Yayasan

Filosofi Logo

Logo merepresentasikan pembangunan manusia Indonesia secara utuh melalui 17 lingkup kegiatan strategis dalam 8 klaster utama.

Bentuk lengkungan yang saling terhubung mencerminkan keterpaduan ekosistem pengembangan talenta, pengabdian sosial, pelindungan pekerja, keberlanjutan, hingga teknologi.

Makna Utama:
  • Integrasi nilai pengabdian (Darma) dan potensi manusia (Talenta)
  • Penghubung antar pilar dalam satu ekosistem
  • Pusat pengembangan SDM Indonesia berkelanjutan

Makna Warna Logo

Biru
Melambangkan pengetahuan, profesionalisme, teknologi, dan inovasi berkelanjutan.
Merah
Melambangkan keberanian, empati, pelindungan, dan pengabdian kepada masyarakat.
Putih
Melambangkan integritas, transparansi, ketulusan, dan kolaborasi inklusif.
Biru sebagai fondasi profesional, Merah sebagai semangat kepedulian, dan Putih sebagai jiwa integritas. Ketiganya menyatu dalam ekosistem yayasan yang kompeten, peduli, dan berkelanjutan.
Landasan Yayasan
Maksud & Tujuan
Komitmen Yayasan Darma Talenta Nusantara dalam membangun SDM Indonesia melalui kontribusi nyata di bidang sosial dan kemanusiaan.
01
Berkontribusi dalam mengatasi persoalan bangsa melalui pembangunan manusia dan peningkatan kualitas SDM, khususnya kompetensi tenaga kerja Indonesia.
02
Menghimpun para pakar kompetensi dan pelatihan kerja untuk memanfaatkan keahlian dalam meningkatkan mutu tenaga kerja Indonesia.
03
Memberikan bantuan keilmuan kepada pemangku kepentingan dalam bidang pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan efektivitas program.
04
Menjadi pusat pengelolaan data pekerja migran Indonesia secara nasional dan global sebagai sumber informasi strategis.
05
Menyelenggarakan berbagai kegiatan publik seperti seminar dan pelatihan untuk mendukung pengembangan kompetensi tenaga kerja.
Arah & Nilai
Visi, Misi & Nilai Yayasan
Landasan utama dalam membangun SDM Indonesia yang unggul dan berkelanjutan
Visi
Menjadi yayasan penggerak pembangunan sumber daya manusia Indonesia yang unggul, inklusif, berdaya saing global, dan berorientasi keberlanjutan melalui pendidikan, ketenagakerjaan, kepedulian sosial, transformasi digital, dan pemberdayaan ekonomi.
Misi
01
Menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan kerja berbasis kompetensi.
02
Melindungi dan memberdayakan pekerja migran dan domestik secara etis.
03
Mendorong transformasi digital dan pengelolaan data.
04
Menyediakan konsultasi dan pengembangan SDM serta keberlanjutan.
05
Memberdayakan masyarakat dan desa melalui ekonomi kreatif.
06
Melakukan riset, inovasi, dan pendidikan keberlanjutan.
07
Melakukan advokasi kebijakan dan pelindungan hukum pekerja.
08
Membangun kolaborasi strategis dan kegiatan publik.
Nilai
Integritas
Jujur, transparan, dan bertanggung jawab.
Inklusivitas
Terbuka untuk semua lapisan masyarakat.
Kolaborasi
Bersinergi untuk menciptakan dampak bersama.
Inovasi
Adaptif terhadap perubahan dan teknologi.
Keberanian
Berpihak pada keadilan dan perubahan nyata.
Keberlanjutan
Berorientasi pada dampak jangka panjang.
Struktur Organisasi
Susunan Pengurus Yayasan
Kepengurusan Yayasan Darma Talenta Nusantara yang profesional dan berpengalaman
Ketua Dewan Penasehat
Prof. Dr. H. Bomer Pasaribu, SE., SH., M.S
Wakil Ketua Dewan Penasehat
Komjen Pol (Purn) Drs. Ahwil Loetan, S.H., MBA., M.M.
Ketua Dewan Pembina
Irjen Pol (Purn) Satria F. Maseo, S.H., M.H
Ketua Dewan Pengarah
Ir. Ir. I Made Dana M. Tangkas, M.Si., IPU., ASEAN Eng.
Ketua Yayasan
Laksamana Madya TNI (Purn) Dr. Desi Albert Mamahit., M.Sc
Sekretaris
Dr. Willy Susilo, S.Pd., MBA
Wakil Sekretaris
Hangky Morisa Sumakul
Bendahara
Ir. Agusdin Subiantoro
Ketua Yayasan
Executive Summary
Ketua Yayasan
Laksamana Madya TNI (Purn) Dr. Desi Albert Mamahit., M.Sc
Pemimpin berpengalaman internasional dengan rekam jejak kuat di bidang pertahanan, pemerintahan, dan pengembangan SDM.
Desi Albert Mamahit merupakan lulusan AKABRI Laut (AAL) tahun 1984 dan meraih gelar Master in Management dari Naval Postgraduate School, Monterey, California, USA pada tahun 1998.

Beliau juga mengikuti berbagai pendidikan dan pelatihan di Perancis, Inggris, Jerman, Australia, dan Amerika Serikat, serta menjalankan tugas internasional sebagai pengamat militer PBB di Bosnia Herzegovina, Croatia, dan Serbia.

Pengalaman strategisnya mencakup berbagai instansi penting seperti TNI AL, Mabes TNI, Kementerian Koordinator Polhukam, Kementerian Pertahanan, Kementerian Kelautan dan Perikanan, BIN, hingga Badan Keamanan Laut RI.

Jabatan terakhir beliau adalah sebagai Kepala BAKAMLA serta Rektor Universitas Pertahanan Indonesia (UNHAN). Selain itu, beliau juga menyelesaikan pendidikan doktoral di IPB University pada bidang Business and Management.

Saat ini, beliau aktif dalam berbagai kegiatan sosial, pendidikan, dan organisasi, serta menjadi pembicara di berbagai forum nasional maupun internasional.
“
Arahan Strategis
Arahan Ketua Dewan Pembina
Yayasan hebat tidak hanya diukur dari banyaknya kegiatan, tetapi terutama dari dampak nyata yang dirasakan oleh masyarakat. Yayasan yang dikelola dengan baik memiliki sistem kerja yang jelas, kepemimpinan yang bijaksana dan efektif, serta komitmen pelayanan yang kuat dari seluruh unsur pengurus, penasihat, pembina, dan pengawas.
Dampak nyata bagi masyarakat adalah ukuran utama keberhasilan sebuah yayasan.
Melalui perencanaan yang matang, setiap program harus mampu menjawab kebutuhan nyata masyarakat. Prinsip transparansi, akuntabilitas, dan integritas harus menjadi landasan utama dalam setiap langkah organisasi.

Seluruh unsur yayasan harus bekerja secara sinergis, dengan keputusan yang diambil melalui musyawarah demi kepentingan bersama. Pengelolaan yang baik akan membangun kepercayaan dari masyarakat, mitra, dan para pemangku kepentingan.

Kemampuan membangun kolaborasi lintas institusi menjadi faktor penting dalam memperluas dampak program. Dukungan SDM yang berdedikasi serta evaluasi berkala akan memastikan keberlanjutan dan peningkatan kualitas layanan.

Pada akhirnya, kesuksesan yayasan tercermin dari manfaat nyata yang dirasakan masyarakat—memberi harapan, memperkuat nilai kemanusiaan, dan menghadirkan pelayanan yang tulus.
Irjen Pol (Purn) Satria F. Maseo, S.H., M.H
Ketua Dewan Pembina

Copyright © 2026 Yayasan Darma Talenta Nusantara